薪酬改革

行业概述

薪酬是员工作为劳动关系中的一方,向用人单位提供劳动后所获得的各种形式的回报,是用人单位支付给员工的劳动报酬。公立医院当前施行的薪酬制度是2006年开始施行的事业单位的岗位绩效工资制度。目前,公立医院员工薪酬主要包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四个部分。

重要节点

2016-至今 全面改革期。“两个允许“为指导,增加知识价值为导向。 2016年8月,习近平总书记在全国卫生与健康大会上讲话提出“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,单独制定体现行业特点的医疗卫生机构绩效工资总量核定办法;允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,奖励费用不计入核定的绩效工资总量。” 2017年1月人社部等部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》。
2013-2015年 试点探索期 。公益性为主导,建立适应行业特点的薪酬制度。 2013年中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出“加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”
2009-2012年 软性要求期。 建立岗位绩效工资制度,提高医务人员的工作积极性。 中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》“实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性”
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即将发布政策

1
公立医院薪酬制度改革的指导性文件
预计2019-12-31发布 人社部发

政策核心词变化趋势

2016:两个允许
2013:行业薪酬
2009:绩效工资

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